成长的舞台_哲理故事

4194 2024-04-01 10:23 26 浏览 0 评论

　　核心提示：在这里，每个党员都可以走上讲台当老师；在这里，每名党员都有当众自信讲话的锻炼机会；在这里，每名党员都可以上台分享自己的学习感悟；在这里，每个党员都有健康成长的舞台这里，是中铁二十三局八公司机关党支部第...

　　在这里，每个党员都可以走上讲台当老师；在这里，每名党员都有当众自信讲话的锻炼机会；在这里，每名党员都可以上台分享自己的学习感悟；在这里，每个党员都有健康成长的舞台……这里，是中铁二十三局八公司机关党支部第三党小组的组织生活会。
　　众所周知，以经济效益为中心任务的时代背景下，党的组织生活越发苍白和无趣，管理规范的单位还有形式存在，不重视的组织连会议都难以保证。但是，中铁二十三局八公司始终坚持虚功实做、软指标硬任务，党建工作不但常抓不懈，而且旧瓶装新酒、老树发新芽，呈现出蓬勃生机和青春活力。
　　现代企业需要高素质人才。八公司党组织主动适应岗位要求，机关党支部第三党小组在强化党员自觉学习和主动学习的同时，积极探索不同层次党员学习的新途径、新方法，竭力搭建成长舞台，以“三人行，必有我师焉”的态度，采众人之长，补自身之短，不断增强党员的理论素养、学习能力和解决实际问题的能力。结合机关人员工作量大、学习时间少的现状，党小组开辟了学习交流平台，每一次小组生活安排一名党员走上讲台，真心实意地向大家推荐自己心目中的好书，栩栩如生地介绍书籍中的经典情节、感人故事，津津有味地与组员们共同分享饱含营养的精神粮食，豪情满怀地共同体验励志成功的喜悦。会场上，宣讲者头头是道，分享者全神贯注，交流时畅所欲言，激情时欢声笑语，好一派其乐融融。
　　党小组长是一名普通党员，之前从来没有机会、更没有胆量当众发言，为了高质量地完成组织交给的任务，她认真准备每一次会议，从会议主持词、每期讲课“教员”的对接、会议时间的商定、会议内容的安排，她都做足功夫。虽然，现在的她还不能从容自信地即兴发言，但是，再也不会像最初主持会议那样，上一个议程结束不知道接下来该说什么、该做什么，现在可以将准备好的会议有条有理、通达顺畅地组织好，而且，通过调动大家的积极性，小组会的气氛不再沉闷，形式不再单调，内容不再枯燥。
　　党员上台当老师，每个人的基础不同，表现有所差异。这是一个成长的舞台，只要开口讲话，都会接受到来自小组每一位成员鼓励的掌声。有的党员本就处于领导岗位，语言表达能力很强，不需要任何准备，就可以讲出许多令人鼓舞、发人深思、启人回味的话语；但有的党员只是普通员工，平常日常事务多，开会交流少，在部门内部的汇报工作不成问题，但要当众讲话，心理压力大、思想包袱重。这里，开启了一个学习、交流、借鉴、提高的乐园：表达能力强的党员们率先垂范当榜样，给大家发言提供良好的学习样板，有利于从中总结经验；而表达能力相对差一点的党员，一方面通过样板的经验学习，另一方面，查找出自己的不足以利于下一步的提高。通过一次一次的积累，一次一次的改进，最终，量变引起质变，会促使小组的党员们能够自信地当众讲话，能够有效地加强沟通，能够更好地处理部门之间、机关与项目之间的问题。
　　今天你登台，明天我上场；讲台就一个，老师轮流当。在小组会这个成长的舞台上不断地锻炼和提高，小组党员当众发言胆识逐渐增长，解决日常业务问题的能力渐渐增强，参加各种类型的会议敢于表达出自己的意见和建议。公司执行董事、党委书记同样以普通党员的身份参加党小组会，他把自己节假日参加学习的经历跟小组党员分享到：通过学习，靠自己感悟，总能有所收获，通过分享学习感悟，深入思考，提升素质，进而推进公司持续发展。

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