公司团委年终述职报告

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　　团委书记述职报告 | 团委述职报告

　　眼见就到年底了，又是各大公司团体各部门做年终报告的时候了。（范文大全http://www.99876.cn/fanwen/）编辑为您整理公司团委年终述职报告，欢迎阅读。

　　公司团委年终述职报告（一）

同志们、青年朋友们：

　　今天，公司团委在这里召开一届三次全委(扩大)会议。这次会议的主要目的是认真贯彻落实集团公司第一次党代会第二次会议和二届职代会第一次职代会精神，总结回顾XX年年团的工作，研究和部署2010团的工作任务，听取各单位团委书记XX年年工作的述职报告。

　　今天会议的召开受到了集团公司党委的高度重视，得到了热电厂党政领导的鼎力支持，在这里首先让我们以热烈的掌声向在百忙之中亲自参加此次会议的集团公司党委李军书记和热电厂张明文书记致与最诚挚的感谢。

　　下面，我代表集团公司团委常委会，向会议报告工作：

　　第一部分XX年年工作的简要回顾

　　过去的XX年年，矿区团委在公司党委的正确领导下，以党的十七大精神和科学发展观为指导，深入贯彻落实集团公司党代会和职代会精神，不断加强团员意识教育，不断强化团的服务和拓展建功领域，团结和带领广大团员青年，广泛开展了丰富多彩、富有成效的各种活动，使青年工作稳步推进、协调发展，有力开创了共青团工作的崭新局面。

　　一、 适应形势发展，团的思想政治工作向纵深推进

　　1、 强化青年思想政治工作，切实履行团组织教育引导青年的职能作用。XX年年，公司团委以党的十七大精神、科学发展观、集团公司党代会、职代会精神等为主要内容，努力增强团干部、团员的组织意识和先锋意识，先后组织了团干部、青岗岗长培训班和12次学组研讨活动。特别是在党的十七大之后，公司团委迅速组织广大团员青年对党的十七大精神进行认真学习，并由恒大公司、开大公司、质检监理公司、煤层气等单位牵头开展了学组活动。XX年年是我们还结合青年特点创办了阜矿集团共青团工作博客，为做好青年思想工作打造了一个网上平台，到目前博客浏览量已接近15000人次。

　　2、加强形势任务教育，激发青年投身矿区建设的热情。公司团委针对“发展煤炭主业，加速产业转型，创新管理模式，建设和-谐矿区”发展战略，狠抓青工建功教育，动员和组织广大团员青年为矿区的经济发展做贡献。各基层单位还十分注重青工思想状态的调研，在十七大期间青工思想及安全工作调研活动中，以乌龙矿和海州矿调研报告为代表，对青工的思想状况进行了多层次、全方位的调查研究，为青年工作打下基矗

　　3、以先进典型事迹，带动青年争创一流。公司团委把典型引路作为青年思想政治工作的重要途径。XX年年树立了以清河门矿281青年安全集体，运输部清运段0067市级青年文明号，阜新市政协委员五龙矿青工朱益成，阜新市十大杰出青年高彦春，辽宁省十佳青年技师矿建公司杨柏和矿区十大杰出青年等一大批优秀青年集体和先进个人。公司团委积极对他们进行宣传报道，大张旗鼓的宣传先进事迹，发挥了典型的影响和带动作用，掀起人人争当先进、人人赶超先进的良好局面。

　　二、 发挥青年优势，志愿者活动蓬勃发展

　　1、以展示矿区青年良好形象，倡导青工群体健康风气为目标，广泛开展了以“弘扬雷锋精神立足志愿奉献矿区青年志愿者活动”为主题的青年志愿者服务活动，热电厂、圣诺公司、职培中心、林业处、天厦公司等基层单位分别开展了清理厂区环境卫生，服务敬老院孤寡老人，上街进行安全宣传主题等活动，很好的展示了矿区青工队伍的良好形象。

　　2、以服务企业中心工作为目的，组建系列青年志愿者服务队。XX年年公司团委先后组建了青年志愿者安全宣讲队、青年志愿者文艺服务队和以总院医生护士为主体的青年志愿者医疗服务队。青年志愿者安全宣讲队按照每季度进行一次全矿区活动的要求，全年累计宣讲66人次，为加强安全第一思想教育做出的积极贡献。青年志愿者医疗服务队，紧密结合公司安全生产实际，组织医护人员在清河门矿百日安活动等关键时期，深入一线、井口为职工进行义诊，受到广大职工群众的一致好评。

　　3、广泛组织青年文化活动，使青年成为阜矿企业文化建设的重要力量。我们十分注重发挥青年人健康活泼、积极向上的群体特点，以矿区青年环城火炬接力赛、唱响青春之歌青年文化小区启动仪式为代表的重大活动，展现了矿区职工顽强拼搏的精神面貌和集团公司良好的企业形象。同时，在XX年年度文化小区活动中，由恒大公司牵头组织的青年安全知识竞赛、由职教中心牵头组织的“青年心、迎奥运、青春情、创和-谐”羽毛球对抗赛、由医专牵头组织的团干部素质拓展训练、由开大公司牵头组织的走进大自然团干部踏青活动等、由运输部团委牵头组织的主题团日活动，即为团员青年陶冶情操、锻炼意志提供平台，更为公司企业文化建设丰富了内涵。

　　三、增强青工自主保安意识，在生产实践中有为建功

　　1、 优化青岗工作制度，安全哨兵作用得以显著发挥。我们不断规范和强化青年安全监督岗的各项工作，并在XX年年试行了青岗成效量化考核。同时，突出不同时期的安全重点，在六月安全月期我们开展“千名岗员 万名青工 携手同心铸安全”主题活动;在党的十七期间，生活公司、实业公司、艾友矿等单位团委，以强化青工安全第一思想教育为重点，以签定联保互保合同、集中上岗为手段，不断深化了“迎接十七大，全员保安全”活动主题，为确保安全生产做出了贡献。以这次活动为契机，到目前全公司已签订青工安全包保、联保合同400份。

　　公司团委年终述职报告（二）

　　2015年将要过去，回顾一年来的工作有成绩也有不足，但更多的是收获，这一年在上级团委和校党政领导的支持、关心下，开展了一些团的基础工作，还带领全体团员青年开展多种寓教于乐的活动和政治思想教育，引导广大青年学生立志成才，争做跨世纪有用人才。现将一年的学习、工作述职如下：

　　一、加强理论学习，提高自身素质

　　1、我作为团的基层干部，作为一名党员政治思想上与上级保持一致，认真学习贯彻“十七大”精神。严格履行党员义务，忠诚于党的教育事业，在团员青年中起到模范带头作用。在校青年教师中，不管是理论学习或业务能力，力争带头做好表率，能正确处理好集体利益和个人利益关系，崇扬奉献精神，不计较个人得失。

　　2、作为团委干部，更应具有良好的政治理论素质，在任职期间，能重视学习，加强学习，带领全体团委委员始终将政治学习作为日常工作的一部分，经常学习党和国家领导人的重要讲话、时事政治和相关理论，并进行深入探讨。经过一年的努力，自己和团委干部的政治理论水平都有了明显的提高，从而更坚定了共-产主义信念。

　　3、在任职期间为人师表，办事坚持原则，遵守学校的各项规章制度，深入学生与学生相互交流思想，了解青年学生的思想动态，关心团员青年，指导各班团支部开展团的各项活动，教育培养一批优秀学生团干部，抓典型、树榜样，以榜样促进步。

　　平时以高标准严格要求自己，工作学习积极进取，倡导求实精神。不管是对学生教育的系列活动和团的自身建设中，总以踏实的工作作风，务实的工作精神来推动学校团的工作。常常思考学校团工作如何开展，如何提高团干部和自身工作能力，如何在原工作基础上有所创新等问题，力争在团的岗位上做出成绩。同时还向兄弟学校学习团工作经验，总结阶段性工作，积累经验，为学校团工作的进一步开展打下扎实基矗

　　二、踏实认真工作，积极努力创新

　　在这一年里，能针对教育方针和教育工作重点，利用团市委、团区委的文件精神，找准学校团工作的着力点，深入实施中学生素质培养中的“曙光计划”，进行成人、爱国教育，良好习惯养成计划，青年志愿者活动以及共青团建设等，以各种活动为载体加强青少年思想道德教育，培养爱国主义、集体主义精神，多方面培养学生的综合素质，努力成为跨世纪一代有用人才。

　　一年来开展了如下活动：

　　建立了我校各支部青年文明岗，筹建了学校广播站，并正式运行。进行了文明礼仪倡议活动、选拔培训了各班文明礼仪监督员、利用广播站和早操时间进行了文明礼仪规范、中学生行为规范学习;筹备“绿茵文学社”、“春蕾书法协会”。 www.www.99876.cn/fanwen/

　　开展《祝福祖国》主题活动：进行环保知识讲座、环保知识宣传、推行环保节约行为、组织了各种青年志愿者活动、进行了立足岗位学习雷锋活动、新团员入团宣誓活动、植树节活动。开展“感恩教育”主题活动;开展《红色五月》主题活动：结合五四青年节对团员进行爱国主义教育、进行团课教育、新团员宣誓仪式、开展红五月文体活动、配合学校完成红五月文化艺术节相关活动。开展《收获》主题活动：组织了主题团日活动、学习经验座谈、优秀团员、团干评癣支部、团员、团干民-主评议。召开主题团日活动等等，通过活动来激发学生们的热情，培养学生的使命感和责任感。

　　下半年进行了团籍资料的整理，团员证的注册、组织关系结转工作。完成了新建年级支部的建立，校团委委员和各班团干的培训工作。教师节庆祝活动、开展“爱校、爱班、爱师”活动、召开了校团委委员、干部会议、进行了黑板报“新学年、新风貌”的评比、开展“九.一八”纪念活动和爱国主义教育活动、进行了团委新干部培训、开展了主题团队会、团知识讲座、戒除网瘾知识讲座和学生个性特长展示活动、开展了成人纪念仪式、新团员入团宣誓仪式，开展了学习英雄少年征文和演讲活动、进行了常规的团课教育、发展新团员、共青团员年度团费的收缴和上缴工作、团员年度注册、评议了优秀团员和团干，召开了09年团委工作研讨会，回顾了09年度工作，并制定了09年度工作重点和指导思想。在这些活动中学生青年们踊跃参与，涌现了一批具有一定潜质的学生。在系列活动中发现自我，增强班级凝聚力。

　　在这一年里积极带领全体团员青年广泛开展青年志愿者活动，力求形式多样，立足校园，服务社会。全年积极开展“讲文明、树新风”活动，坚持在实践中提升共青团员的思想意识，开展了各种形式的青年志愿者活动。先后开展了“争做雷锋”环保清扫、“擦亮阜阳”清洁活动，让团员青年走出校门，展现青年风采感受荣耀。组织参加了在钟鼓楼广场举行的“绿手帕”节能环保志愿者活动，让青年团员奏响街头环保新乐章，宣传环保自我教育。关爱弱势群体，组织青年志愿者参加服务，感受他们的生活，使青年团员更加热爱现在的生活和学习环境。在全国19个助残日成功为阜阳特教学校捐款18，000元。在校内我们也开展各项教育活动。组织了春风又绿我校园活动和清除校园卫生死角志愿者活动，树立爱我阜阳爱我校园环境意识。通过这些实践活动极大的教育了青年团员，使他们在思想意识上有了进一步的提高。在本学年我校团委被评为区级五四红旗团委，我个人被评为颍东区优秀团干、阜阳市优秀团干。在颍东区二次团代会上，被选为团区委委员、常委。

　　公司团委年终述职报告（三）

　　2011年，是集团公司上下攻难克坚、勇迎挑战的一年。一年来，集团公司团委在集团公司党委和上级团组织的正确领导下，紧扣低成本运行和打造“六大特色”工作重心，以“三创活动争先锋 做强安钢立新功”主题教育活动统领全年工作，引领青工思想，提升青工技能，狠抓创新创效，强化青岗安全，夯实团建基础，活跃基层生活，为集团公司各项工作的稳健发展贡献了青春力量。2011年5月，团中央书记处书记周长奎在安钢调研时对安钢共青团工作给予了高度评价和肯定。一年来，我们主要开展了以下几个方面的工作：

　　一、狠抓青工思想引领，统一思想，营造共识

　　面对严峻的市场形势，我们积极抓好思想引领工作，统一思想，营造共识。一是抓实理论学习。通过共青团网站、专题学习、办班培训、座谈讨论等形式，重点学习了胡锦涛总书记“七一”讲话、党的十七届五中、六中全会、团的十六届四中、五中全会和省九次党代会精神以及《关键在于落实》、《何平九论》、《守望红旗渠精神》等文章，汲取理论营养，提高政治素质，用理论指导实践，推动了工作的创新开展。二是加强形势任务教育。深入开展 “三创活动争先锋 做强安钢立新功”主题教育活动，通过动员会、团委例会、团日活动、板报宣传等多种形式，宣讲形势，传递压力，明确任务。特别是面对9月份以来急转直下的市场形势，在广大团员青年中深入开展了“应对挑战，我们做什么”大讨论活动，通过至上而下层层教育动员，让团员青年正确理解企业的决策部署，积极为企业承担压力，发挥作用。各级团组织结合自身实际开展了“岗位挖潜降成本、青年争先做贡献”、“一创两讲三争”、“我为降本献一计”、修旧利废等活动，在青工群体营造出上下同心、献计献策、创新创效、共渡难关的浓厚氛围。三是畅通青工思想沟通渠道。通过座谈会、基层调研、团员青年季度见面会等形式，了解青工所思所想，有针对性地做好青工思想工作。同时还在网站开通了青年信箱、网站留言板以及团干部QQ群、飞信群，让团组织与青年通过便捷的网络进行互动，及时了解反馈青年思想状况，做好思想疏导工作。今年以来，青年信箱收到320余封信件，团干部信箱收到1400余封信件。对于青年的意见和建议，我们努力做到件件有答复，事事有回音，较好地发挥了凝聚青年的作用。

　　二、狠抓青工技能提升，拓宽岗位建功成才渠道

　　提升青工技能素质，既是企业发展的需要，也是企业渡过难关的强大动力。一年来，我们积极拓宽青工技能提升渠道。一是继续深化青工网上练兵活动。今年的网上练兵活动从5月20日开始到8月20日结束，历时3个月，共开设15个比赛工种，参赛人数达到6603人，参赛工种和人数再创新高。同时，随着网上练兵软件不断完善，练兵活动呈现出新的特点。实用性进一步拓展：首次增加了党团知识和安全知识竞赛，并把网上练兵活动延伸到了新分复转兵的培训课堂，做到了上课学习与业余练兵同步进行，拓宽了练兵平台的服务功能;考评更加合理：完善了练兵软件，引入了答题正确率考评，使答题系统更加公平合理;答题时间设置更加人性化：对网上答题时间进行限制，每天限时四小时，避免了青工沉溺于网络答题;功能进一步延伸：开发网上练兵配套软件，建立了“青工网上技术交流问答吧”，促进青工之间的学习交流和相互提高。经过三个月的激烈角逐，共有24名选手获得“学习型青工”称号，2家单位获得“优秀组织单位”称号。二是启动了“导师带徒”活动。开展“导师带徒”活动是企业员工培训的重要补充，对于提升青工职业道德和技能水平具有重要意义。我们与工会、劳人部联合，在未取得初级工技能鉴定的青工群体中深入推进这项活动。对活动对象、导师条件、师徒职责、考核管理、酬金和奖励等方面作出明确规定，通过动员会、现场师徒签字仪式等形式，确保“导师带徒”活动扎实有效地开展。目前，已有17个单位964对师徒签订了合同。与此同时，各单位团组织还联合相关部门开展了技术比武、实操大赛等活动，让青工网上网下互动，理论实践结合，在青工群体中营造出“比知识、比技术、比进步”的良好氛围。

　　三、狠抓青工降本增效，激励青工岗位创新创效

　　为激励广大青工立足岗位勤于思考、创新创造、献计献策，我们依托共青团网站，开展了青工“网上金点子大赛”活动，一年来，在网站上传和推荐金点子224项。通过组织现场展示，现场点评，现场评审，对10项最佳金点子、10项优秀金点子进行了表彰奖励，并在《安钢》报、电视台采取专版、专题的形式，对10项最佳金点子进行了集中宣传，在青工中营造出“人人都能创新、人人都能创效、人人都能创优”的良好氛围。同时，我们坚持开展“五小”竞赛活动，全年评比表彰“五小”成果122项。各单位也都结合实际开展了评树青年岗位创效标兵、“科技创新”青年论坛、“挖潜创效、青年献策”等活动，有效地激发了广大青工心系企业、立足岗位、奉献智慧的热情。

　　四、狠抓青工安全生产，深化“青安杯”竞赛活动

　　我们持续抓好“青安杯”竞赛活动，建立包保体系，层层签订合同，搞好日常安全教育和青安岗之间的自检、互检考核，在“安全生产月”期间，开展网上安全知识竞赛和多种安全文化活动，把安全教育落实到岗位、落实到现场、落实到个人，较好地促进了安全生产。今年，集团公司团委再次荣获钢铁行业“青安杯”竞赛优胜单位，2家基层团委、6个青安岗、2个示范岗、8个个人获得行业先进荣誉。

　　五、狠抓团建基础，激发基层活力

　　我们紧紧把握企业团组织工作定位，夯实团建基础，激发基层活力。一是选优配强团干部。按照2011年青年工作会对团干部配备的要求，各单位充实调整了一批团干部，促进了团干部的新老交替，保证了团干部的年龄结构和政治待遇，激发了团干部的工作热情。目前，团干部的平均年龄为30岁，本科以上学历占到了86.5%。二是提升团干部素质。随着新任团干部的增多，为使新团干更好地熟悉团的岗位、胜任团的工作，在建党90周年之际，邀请中央团校吴庆教授举办了“信仰照亮青春 责任激励前行”团干部培训班，200多名团干部参加了培训。同时，我们通过团干部空中课堂、共青团工作交流展示会等活动，促进团干部相互学习和交流，有效地提高了团干部队伍的整体素质。三是强化基层团组织建设。完善了团建目标考核管理体系，细化和量化评价标准，工作上指导，经费上支持，努力优化基层团的工作环境，促使各级团干部把心思用在干实事上，把精力投入到求实效中，激励和调动了基层团干部的工作积极性;创新活动方式方法，鼓励和指导单位之间、团支部之间联合开展活动;采取项目负责制的形式，轮流承办或让有条件的单位主办迎五四羽毛球比赛、游泳比赛和机关趣味运动会;加强与青年自组织的联系，吸纳自组织成员参与团的活动，扩大了团组织的吸引力和覆盖面。今年以来，我们通过共青团工作交流展示会和“我和我的团支部”评选活动，共产生10个五四红旗团委、10个最具活力团支部和6位最具魅力的团支书。焦化厂大学生青年联合会团支部被评为“河南省五好团支部”，保卫处消防大队和运输部工电段信号一班获得“河南省青年文明号”荣誉。四是加强网上团的阵地建设。在共青团网站开设了团的工作展示、团干部空中课堂、青年职场、青春榜样、婚恋交友、青年博客等18个版块和栏目，有视频、有文字、有图片、有评论互动，全方面展示团的工作，吸引凝聚青年。目前，我们在网站上传文字新闻250余篇、图片新闻70余幅、活动图片176幅、视频新闻44条，得到了广大青年的热情点击。五是做好推优入党工作。全年推荐44名青年加入了党组织。

　　六、狠抓健康向上文化生活，服务青年多元化需求

　　为促进广大青工更好地融入企业，服务企业，奉献企业，我们积极围绕青年的诉求和期盼开展活动。一是关心青年婚恋需求。为给单身青年提供更加私密、自由、便捷的交友空间，我们在共青团网站开设了“青春悄悄话”网上交友平台。目前，已有注册会员596人，上传照片798张，评论108条，网页点击量达到了6000余人次。同时，我们还组织了《青春悄悄话》启动联谊会、林州登山联谊会、中秋烧烤联谊会等活动，共有240余人参与，现场有50余对青年产生了交往意向。二是开展新员工入职教育。与工会、劳人部、新闻中心合作，举办了“事业从这里启程—新进厂大学生与青春榜样面对面”电视访谈交流活动，让新员工现场聆听6位青春榜样的事迹和奋斗历程，零距离与青春榜样沟通和交流，帮助新分大学生找准工作定位和努力方向，增强了他们的企业归属感。三是开展健康向上的文化活动。通过“我们爱安钢，青春暖社区”志愿者服务、“五四”青年文化月、建党90周年红色教育、网上党团知识竞赛、演讲比赛、摄影大赛、趣味运动会等文体活动，在活动中锤炼青工的道德品行，培养青年高尚的道德情操，丰富了青年的业余文化生活。

　　一年来，在集团公司党政的正确领导和各级团组织的共同努力下，共青团工作取得了一定的成绩。但是我们也应清醒地看到存在的问题和不足：一是面对严峻的形势和困难，部分团干部对共青团和青年工作的新情况、新问题深入研究不够，工作方式方法缺乏创新;二是随着团干部新老交替，部分新团干部的岗位素质和能力还有待提高;三是部分单位基层团支部工作仍然比较薄弱。这些问题和不足我们应认真对待，在今后的工作中努力加以改进和克服。

　　公司团委年终述职报告（四）

　　二OO一年四月二十五日第一届团委改选，产生了新的第二届××团委，到O四年四月二十五日，第二届团委已成立整整三年。三年来团委本着“全心全意为广大团员、青年服务”的宗旨，在公司党委和集团团委的正确领导和公司各级党支部、团支部的大力支持下，结合公司工作实际，围绕“关心青年、服务青年

　　、团结青年”这一工作立足点，努力开展各类适合青年特点的思想政治、文化娱乐活动，充分发挥基层团支部的优势，以争创“青年生产明星”和创建“青年明星”为主线，加强团支部青年成才活动与业余文体活动的开展。三年来，团委各位委员克服了兼职工作和机构调整所带来的诸多困难以自己的责任心和热情，团结协作，共同提高，为丰富团员青年的业余文化生活作出了一定的努力。三年来，团委结合企业生产的特点，以保证公司安全、经济、稳定为目标，带领广大团员青年奋斗在生产一线，为胜利完成每年的生产任务，保障安全生产，作出了应有的贡献。工作中培养了团员青年敬业爱岗，献身事业的信心与决心，工作之余，通过开展各项文体活动，增加了团组织的凝聚力，扩大了团组织的影响，使团组织成为青年活动中的中坚力量。

　　回顾第二届团委三年来的工作，我们投入了不少的辛劳，汗水，也换来了很多欣慰和快乐。得到了公司及集团团委、党委和广大团员青年的大力支持和认可，现将三年来年的主要工作总结如下：

　　一、思想政治与宣传工作

　　青年的思想政治工作是多方面的，宣传教育也需要采取多种形式。2001年公司团委创力了自己的宣传栏，先后刊出了《邓小平逝世宣传图片展》、《世界风光剪辑.第一期》、《香港知识专辑》、《百年夙愿世纪之梦图片展》、《公司团委活动剪影》、《世界风光剪辑.第二期》、《十六大专辑》、《希望工程考察活动专辑》和《祖国风光.第一期》等宣传内容,以弘扬团员、青年的爱国主义精神和追求真、善美的理念。

　　作为公司的团员、青年们，在高新技术这一人才密集、资金密集的行业里如何将个人理想同公司发展相结合;如何摆正“大我”与“小我”的关系;如何树立艰苦奋斗、贡献青春的事业心与责任感，始终是公司团委各项工作的出发点。为架起青年与团组织联系、沟通的有形桥梁，引导广大团员、青年在现实中树立正确的人生观，于2001年7月尝试着以刊物《知识青年》的形式就青年人所关心的话题与大家交流。先后刊登了张××总经理的《寄语青年》、高××书记的《认清形势，积极上进》，同时，通过《成功之路》、《青春人生》等栏目。精选了一些适合青年实际生活的优秀文章，给团员、青年提供了一个思想交流的空间。

　　为较好地传播共青团各类工作信息，研究团的工作中出现的新问题、新动向，更好地为团的工作尤其是各基层团干服务，2001年7月份开始，公司团委利用中国青年报社主办的《团情快报》,剪辑、精选出一份新的实用性强、有针对性的《团情快报》，每月一期，力争使第一篇文章都对广大团干有一定的教育与参考意义，使之成为团干培训的一个有力助手。自创刊以来，《团情快报》目前已开设了本刊专稿、团干论坛、支部快讯、呼声与建议、调查研究、团中央领导讲话、团情透视、团史一览、党政论团、热点扫描、知识长廊、各地动态、工作研究、希望工程、推优工作、青年岗位能手、团干参考等十七个栏目。

　　为了提高团员青年的政治思想素质，加强理论学习，生产部团委先后组织各团支部认真学习了《邓小平同志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》和《团员学习百题》，引导广大团员青年以正确的政治取向在工作与生活中努力树立主人翁意识、团结意识和奉献意识，积极投入到日常工作和生产中去。2002年12月10日，还组织研发部部和市场部部的四名团员青年，参加了驻深团工委组织的“三个代表和团十五大精神学习”的知识竞赛活动，并获得“最佳组织奖”。

　　为吸引更多的团员、青年关心、参与团组织的各项工作，提高团组织的吸引力，团委还配合党委、集团团委开展的一系列诸如“迎接党的十六大”演唱会、“团委怀”足球锦标赛、迎奥运联欢晚会、希望工程助学扶贫活动、与外单位联谊等活动中，结合活动实际和青年特点，加大宣传攻势，精益求精，默默无闻地做了大量宣传工作，使多项活动的开展取得了良好的宣传效果。

　　二、组织建设工作

　　团委各委员的工作均为兼职，部分人员岗位变化较大，02年初，郭××同志调离公司后，团委增补了陈××同志为书记;林××周志为副书记;梁××周志为组织委员。各委员本着以老带新，团结协作的精神，共同努力，保证各项工作的顺利进行。

　　目前公司共有2个总支、20个支部，其中：研发部一个总支，12个团支部，行政部一个总支，8个团支部。

　　每年团委组织团员青年向贫团山区的学生捐款，落实“希望工程”助学扶贫工作。02年10月9日至13日，配合集团团委组织公司二十多名团员、青年代

　　表前赴梅州焦岭县徐溪镇看望由团支部资助的贫困儿童，并核实扶贫资金的落实情况。各团员、青年代表深入各受助学生家庭，详细了解，使本次活动收到了良好的效果。11月初，配合集团团委专门就“希望工程”的考察情况进行了图片巡回展，使广大团员、青年了解了几年来“希望工程”的具体实施情况。03年、04年又先后组织公司团员、青年参加团市委倡议的“捐

　　出百元作奉献，帮困助弱显爱心”的团员青年募捐行动。虽然此次活动的宗旨是重在参与，唤起广大团员青年帮贫助弱的同情心和奉献意识，但“一石激起千层浪”，广大团员青年踊跃捐款，远高于90的捐款率，反映出广大团员青年的一片真挚爱心。

　　为培养青年员工的吃苦耐劳精神和高度的主人翁意识，团委协助党委先后组织了两批员工共96人赴粤北矿区参观、学习体验生活，活动结束带组织毕业生召开“参观粤北矿区思想交流会”使广大团员青年通过亲身的体验，在思想上引起共鸣，知道应该如何正确对待自己的工作、学习和生活，进行了一次很好的艰苦奋斗的思想教育活动，达到了预期的效果。

　　为鼓励先进，发掘人才，更好地调动广大团员、青年的工作积极性，发扬员工主人翁精神，使大家以更高的热情投入到公司五年发展计划的新的一年中去，01年至04年三年来，团委先后组织评选了三十名“青年生产明星”，九十名“青年生产积极分子”，通过评选活动，在广大团员和青年中，推出了先进，树立了典型，鼓励广大团员青年以“明星”为榜样，积极进取，钻研技术，争当小专家，为公司发展做出自己的贡献。同时，团委还全面推进“青年文明号”的创建与评选活动，完善目标、激励、监督机制。经过各支部自01年以来的创建活动，到目前为止共有五个单位授予了公司级“青年文明号”称号。调试科经过严格的审查，于02年10份被授予驻深团工委“青年文明号”。在驻深团工委的“五四”表彰活动中，性能科团总支被评为“02--03年度先进基层团组织”;孙××、刘×两位同志被评为驻深团工委“02--03年度优秀团干部”，凌××等五名同志被评为“02--03年度优秀团员”。

　　三、主要文体工作

　　(1)01年5月份开始，团委间断性举办了的土高专场舞会。从每次举办舞会效果来看，团员青年参与性很强。

　　(2)04年7月举办了“奥运奖牌竞猜”活动，反应很好。

　　(3)01年7月在集团团委指导下，组织了“民俗洗礼”大型文化游园活动，胜况空前。

　　(4)02年9月配合集团团委，举办了“中秋团圆夜”联欢晚会和“团委怀”足球赛。

　　(5)03年5月4日，为庆祝“五。四”青年节，团委配合公司党委举行了庆祝活动。

　　(6)03年5月10日，团委和××实业股份公司团委举行了联谊活动。不仅丰富了大家的业余文化生活，而且加强了青年员工与外单位之间的联系与交流。

　　(8)03年8月26日至9月25日，团委精心组织了一年一度的“团委杯”足球锦标赛，公司共组织了十支队伍参赛。

　　(9)03年11月8日至9日，公司团委和××集团团委成功组织了一次青年联谊活动。通过本次活动，也为团组织举行与外单位的联谊活动积累了经验。

　　(10)04年5月4日，为庆祝“五.四”青年节，在餐厅举办了“五四联欢晚会”。

　　(11)04年5月9日，协助公司团委组织223名团员青年参加“世界之窗”大型户外活动，并选派队员参加了驻深团工委举办的马拉松长跑和拔河比赛等多项活动。

　　(12)04年9月15日至10月6日，组织“团委杯”足球赛。

　　四、对当前共青团工作的体会与思考

　　随着公司团员青年人数的不断增加，团委要正确引导各团支部认识自身所肩负的责任，真正起到为基层党政排忧解难，为基层团员青年服务的作用，而不只是充当组织上的“传声筒”。在寻求团工作更多的渠道、方式和内容等方面，要加强与基层团支部的联系与沟通，在今后工作中不断探索，持续改进。

　　当前团工作更多地偏重于文体活动，在如何发挥青年员工热情高、思想活跃、时间充足等优势，引导他们更多更好地为安全生产服务方面，需利用各种资源，发挥更大的作用，使团员青年不断树立服务意识、团结意识、奉献意识、安全文化意识和质量意识。这也是我们在工作中需要长期思考的一个问题。

　　各位代表、青年朋友们，以上是第二届公司团委的工作总结、体会与思考。三年来，我们虽然尽力做了一些工作，取得了一些成绩，但离公司党委、集团团委和广大团员青年的要求还很远。今天，我们将接力棒传给下一届团委，在今后的工作中，我们将一如既往地大力支持他们的工作。为保证公司的长期、安全、稳定发展，为公司五年发展计划的顺利实现，做出我们应有的贡献。我们希望也相信第三届公司团委一定会比本届做得更好。

　　公司团委年终述职报告（五）

各位领导、同志们：

　　现在，我代表集团公司团委向大会作工作报告，请提出意见和建议。

　　一、20xx年完成的主要工作

　　过去的一年,是集团公司“**年”和“企业文化建设年”活动深入推进、准军事化管理等管理创新活动全面推行的一年，是集团公司成立以来经济发展最好最快的一年，是三个文明建设实现同步协调快速发展的一年。一年来，在集团公司党委和团省委的正确领导下，集团公司各级团组织紧跟企业改革发展形势，围绕党政工作大局，紧贴生产经营中心，坚持服务企业改革发展、服务青年成长成才工作思路，团结带领广大团员青年认真贯彻落实党政各项决策部署，勇于进取、锐意创新、扎实工作、争创佳绩，在推进集团公司创新发展、实施“****”战略、建设小康和谐矿区的伟大实践中作出了积极贡献。一年来，通过在五个方面狠下功夫，使共青团工作取得了五个新成效，整体呈现出特色更加突出、服务更加有效、影响更加广泛、组织更加活跃的新局面,集团公司团委获得了“全国五四红旗团委”殊荣。

　　——在增强针对性上下功夫,团青思想政治工作取得新成效

　　一是加强了政治理论教育。一年来，各级团组织充分利用各类宣传工具，深入学习了党的十六届六中全会、省十一次党代会和团省委十届六次全委(扩大)会议等精神，深入贯彻落实了集团公司党委(扩大)会、职代会精神、团委一届二次全委(扩大)会议精神。突出了对党的十七大精神的学习。十七大召开后，积极开展了学习主题教育活动，各级团组织在第一时间组织团员青年收看了电视实况，集团公司团委召开了专题会议，下发了学习通知，并特邀省委党校教授进行了专题辅导，使团员青年的思想政治素质大有提高。二是加强了形势任务教育。各级团组织以“我与祖国共奋进，我与**同发展”为主题，以集团公司成立*周年为契机，广泛开展了“青春在二次创业中闪光”主题演讲赛、“我心中的华煤”征文、“企业、青年、使命、奉献”主题知识讲座等活动。集团公司团委举办了有110名中小学生参加的第四届青少年夏令营活动，团员青年建功立业的责任感和使命感进一步增强。三是加强了青年思想状况调研。为了增强思想政治工作的针对性，20xx年初，集团公司团委采取抽样调查的方式，开展了青年思想状况调查，通过调查，对当前广大团员青年的工作、学习、生活和思想等方面有了全新的认识和了解，为开展好青年思想政治工作提供了第一手资料，保证了思想政治工作实效。

　　——在发挥服务功能上下功夫,团员青年在服务企业经济建设中有了新作为

　　一是围绕创建“安全高效型、本质安全型”矿井，切实加强了青年安全生产工作。各级团组织认真贯彻落实安全生产法律法规，以青工“学、查、创、做”安全活动和青年安全监督岗活动为主线，结合单位工作实际，认真开展了“每日一题，每周一测，每季一考、每年一赛”、安全互动、青工安全管理积分卡和安全知识竞赛等活动。集团公司团委开展了“发送真情、共享平安”青年短信大赛和安全事故案例展等，把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容，实行安全一票否决制。围绕安全生产、质量标准化建设等方面，积极开展了青年安全生产示范岗创建活动，促进了矿井安全生产管理水平的提升。涌现出了“全国青年安全生产示范岗”**煤矿综采队等先进集体。二是围绕落实“管理效益年”活动，进一步发挥了团员青年突击队和生力军作用。各级团组织配合单位党政积极推进准军事化管理、精细化管理，大力开展主题实践活动。集团公司团委开展了首届“十佳青年”评选活动，通过层层选拔，树立表彰了一批在矿区生产建设中做出贡献的先进青年典型。在广大团员青年中开展“我为企业发展献一策”合理化建议征集活动，征集到有代表意义的合理化建议115条，团员青年的聪明才智，在提高企业安全生产经营管理水平中得到了充分发挥。三是围绕提升企业社会形象，充分发挥了团组织先锋带头作用。按照团省委“青春建功新陇原”行动安排，先后组织团员青年两次深入到**县**镇*庄、*庄两村开展帮扶活动。为两村村民义务书写春联900多幅，义诊60余人，25名专兼职团干部与12户困难家庭结成长期帮扶对子，送去了面粉、大米、清油和慰问金共计金额5000余元。开展了“农民书屋”和“红领巾书屋”捐建活动，捐赠各类少儿读物、农村养殖种植、农民致富知识读本4000多册，文体用品30多件套，总价值6万多元。根据《集团公司职工子女助学奖学金管理办法》，为181名考入高校的职工子女发放助学奖学金28.85万元，营造了企业各级组织尊重知识、尊重人才、重视教育的浓厚氛围。下功夫,青年精神文明创建活动取得了新突破

　　一是青年志愿者活动传播了文明新风。围绕“雷锋精神永放光芒、青春共建和谐矿区”主题，组织开展了青年志愿者“爱心奉献促和谐行动”。各级团组织通过进小区开展便民服务活动，进厂区开展植树绿化、清理卫生、安全宣传等活动，弘扬了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建设提高了团组织的凝聚力。坚持“以文化促团建、以文化活团建”的工作思路，不断掀起青年文化活动高潮。成功举办了集团公司首届青年文化艺术节，艺术节共设10大项活动，历时33天，参加人数达600余人，观众人数达5000余人，活动反响强烈，影响深远。组队参加了“青春中国——**省青少年才艺大赛”总决赛，举办了元宵灯谜活动，参与了春节社火表演等活动。各级团组织从竭诚服务青年、满足青年文化需求出发，积极开展了各类青年文化体育活动，丰富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明号创建活动促进了管理水平的提升。集团公司团委对历年各级青年文明号进行了复查、梳理，对青年文明号创建工作进行安排，并制定了创建、验收、命名制度，进一步规范了青年文明号申报、创建、管理工作，实现了青年文明号活动的规范化、经常化。**煤矿选煤厂荣获“省级青年文明号”称号。

　　——在实施“青工技能提升计划”上下功夫，青年人才队伍建设取得新进展

　　坚持把“青工技能提升计划”作为提升青年素质、推进企业可持续发展的有力途径。集团公司团委按照“技能培训、技能竞赛、创新创效、技能鉴定”模式，对“青工技能提升计划”的机制建设进行了完善。联合人力资源部、培训中心等部门在全公司范围内试行了青工技能培训学分制，通过界定学分、开展培训、建立青工培训档案、组织考核鉴定，为青工实现职业技能等级的破格提升搭建了平台。各基层团组织大力加强青年岗位练兵活动和技能培训工作，全公司共举办各级各类青年培训班30多期，培训青工5000多人次。13个基层单位举办了青工技能大赛，共有1502名选手参加,对于优秀选手进行了大张旗鼓的表彰，极大地调动了青工学技练艺的积极性。**煤矿团委采取全员工种培训、全员工种竞赛的形式，建立了操作性强、益于推动青工技能全面提升的长效机制。山寨煤矿团委对签订师徒协议的人员统一建立台帐和反馈信息意见表，切实使青工学到了师傅的“绝活”。集团公司团委成功举办了第五届职工职业技能大赛，竞赛工种11个，参加人员251名，并组队参加了**省职工职业技能大赛“建设杯”砌筑工、钢筋工省级决赛，“**杯”第二届全国煤炭行业职业技能大赛。通过技能大赛有110人晋升了技术等级，64人被上级组织授予“**省技术标兵”、“技术能手”等称号。

　　——在提升战斗力上下功夫,团的自身建设得到新加强

　　一是团的基础工作进一步规范。各级团组织始终坚持“党建带团建”的工作思路，建立健全了增强团员意识和加强团员队伍建设的各项规章制度，按照程序发展团员、推优入党，团支部“三会二制一课”制度落实到位。集团公司团委修订完善了《团支部工作手册》，举办了20xx年团干部培训班,并对21名专职团干部进行了素质拓展训练，提高了团干部的综合素质。二是团的宣传工作进一步深化。集团公司团委创办了《**青年》，建立了**青年qq群，进一步加强了团的宣传工作。各级团组织坚持“正面、鼓劲”的宣传方向，对上对外深入宣传了集团公司首届“十佳青年”、**市第二届“十佳青年创业带头人”***、第十一届“甘肃青年五四奖章”获得者**，“全国优秀进城务工青年”***等先进青年典型和先进工作经验。在团中央网站刊登3篇，上报团省委网站、《新一代》、工作简报等媒体45篇，累计得分108分，《****报》刊发82篇，办《**青年》16期。三是团的创新工作进一步深入。首次采取年初申报创新项目、年中检查落实、年底考核验收的形式，对创新共青团工作实施了项目管理。四是青年工作进一步推进。根据团员逐年缩减、青年逐年增加的现状，成立了7个基层青年工作委员会。按照《集团公司青年工作委员会章程》要求，认真开展了先进青年基本情况调查活动，健全完善了青年工作委员会各项工作制度，为实现共青团工作从“团内化”到“青年化”的转变奠定了基础。

　　总之，20xx年，在集团公司党政的关心关怀和各级团组织的共同努力下，团的工作取得了一定的成效，但也存在着一些问题和不足：一是团的活动在围绕安全生产、紧贴中心上深度还不够，生力军突击队作用需要进一步发挥;二是基层团组织的工作进展不够平衡，团的基础工作比较薄弱，个别单位团的基础资料不全，支部工作瘫痪，存在“空壳支部”现象;三是部分团干部不注重学习、研究和思考，业务能力有待提高。

　　总结过去一年来的工作，我们得到了以下三点体会和收获：一是共青团工作要有新进展，必须要“服务大局”。要紧紧围绕党政工作大局来开展，紧紧围绕生产经营中心来设计，紧紧围绕服务青年成长成才来展开。二是共青团工作要有新突破，必须要“借力发力”。借助一切可利用的有形和无形的资源，提升共青团的能力，壮大共青团的实力，形成党政主导、部门支持、职工关注、团青活跃的良好格局。三是共青团工作要有新成绩，必须要“注重特色”。共青团工作领域广、战线长，但是基层团干兼职较多，工作精力相对较少，所以必须选择几项党政所想、青年所盼、企业所需的工作，坚持抓下去，抓出成效，使之产生良好的整体效应，成为共青团的主打“品牌”。

　　公司团委年终述职报告（六）

　　首先对各位来到我公司表示欢迎，下面我就公司团委工作汇报如下：

　　我公司现有职工xxx人，针对青年职工占总人数的xxx%的实际情况，我公司率先在民营企业成立团委组织。现团委领导班子成员为：宋建伟、田秀文、宋瑞峰组成，其中宋建伟同志担任团委书记。公司团委先后被团吕梁市委、团孝义市委表彰为“先进团委”“红旗团委”。

　　公司团委以科学发展观为统领，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。

　　(一)以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力

　　1、完善团组织建设，创新组织形式。

　　先后健全团委组织机构、制度，成立炼焦、洗煤、化产、机关团支部。结合国际国内局势，根据公司青年特点，通过政治学习和组织生活、团日活动等，规范形式、丰富内容，大力提倡团员青年的自主参与性，达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。

　　针对团中央将团员青年年龄调整为35岁的实际，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，成立青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，目前青年工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。

　　2.强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。

　　公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研覆盖的网状结构，以《团训》为表现形式。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会2次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源(人力、物资、技术、信息)的整合上下功夫。

　　3.开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。

　　今年2月份公司团委组织团员青年参加市委、市政府举办的“孝.义民俗文化节”并获优异成绩;先后举办了3次培训活动，近1000余人次参加了培训;在纪念“五四”运动91周年之际，公司团委开展了“五.四”青年节系列活动：一是召开了以“弘扬五四精神构建和谐金晖”为主题的座谈会;二是对涌现出的优秀团员青年进行表彰，并组织了绵山快乐游活动。基层团支部也根据实际情况纷纷开展形式多样的业余活动，先后开展了篮球赛、乒乓球赛、卡拉OK大赛、趣味运动会等。

　　(二)、以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务企业的意识和能力。

　　1.加强团员青年的思想政治教育。

　　公司团委紧紧抓住学习实践党的十七大会议精神这根主线，“永远跟党走”这个主题，先后组织部分团员青年学习了团十六大报告及陆昊同志在团十六届一中全会上的讲话精神。大家并结合公司及青年实际情况进行分组讨论7月，团委与公司工会、节能减排办联合举办了以“节能减排，从我做起”为主题的建功立业竞赛活动。青海玉树地震发生后，员工们发扬“一方有难，八方支援”的精神，纷纷慷慨解囊。各分厂(部室)负责人将承载了浓浓情感的50元、100元、200元、500元、1000元不断地投入到捐款箱内。地震无情，人间有情，整个捐款现场爱心涌动，整个公司全体职工累计捐款181592.1元。

　　2.加强团员青年的形势任务教育。

　　公司团委一直坚持不懈的抓好青年的形势任务教育活动，尽量采取青年乐于接受的形式开展各类教育活动，如针对安全生产形势的青年辩论赛等等。今年为使青年对公司的发展有个全面的了解，公司团委根据青年的需求分别在公司举办了“如何作一名优秀员工”“节能减排”“班组建设”“法律普及”系列专题报告会。团委希望通过这种形式的学习，用公司发展前景凝聚青年，引导青年，进一步让他们认清形势，统一思想，以奋发有为的实际行动，为全面完成公司各项任务建功立业。

　　3.加强团员青年的业务技能教育。

　　团委将把技师带徒活动作为提升职业青年技术能力的一个突破口和主阵地，通过加强过程管理，严格带教考核，营造“练内功、强素质、求提高”的良好学习氛围，进一步畅通优秀青年技术上等级的渠道，保护青年学习技术的积极性，整体推进青年技能的提高。团委将根据公司实际情况建立多层次多渠道的技师带徒网络，团委联合人力资源部组织了师带徒座谈会。结合生产实际，积极开展了各类形式的青工技术比武，累计300余次，内容涉及DCS、应急预案演练、消防演练、煤焦分析、安全知识、现场操作技能等方面。

　　(三)围绕公司生产经营，深入开展各项活动。

　　每年六月围绕公司的“安全生产月”活动，为贯彻活动精神，普及安全生产知识，大力营造关注安全、关爱生命的良好氛围，积极推进安全文化建设，提高安全意识,团委都要开展主题活动。如去年主要开展了图片展活动、安全口号的征集活动。我们举办安全法律知识讲座，邀请了公司法律顾问贺建山同志为员工授课，内容涉及安全制度执行、自我防护应急救护、安全工作突出问题及原因分析、“三违”职工的心理疏导以及有关安全法律知识等。

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