职场新人：谨慎绕开“表现陷阱”表现“积极”的陷阱之一：乐于受人指派你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。其实不然。

她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。

给老板打工的心态，让多少人与成功无缘我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

某人在西服上别了一个小小的胸饰，如果你发现后及时地称道，说不定会因为这点小事而使他对你异常好感；一贯对你冷漠的某人突然对你笑脸相待，这也许是你们改善关系的一个良好开端；如果你把约会时间8点30分改成8点35分，说不定因此会让他人对你刮目相看...

那一年，火枪大学毕业了，找了一份薪水不高不低的工作，买了一双篮球鞋，请同学吃了一顿饭，他喝多了，被室友扛回了寝室，望着住了四年宿舍，墙上大学校花冰女的海报，他忽然哭了起来，哭得像条狗，那一晚他没有睡，他擦了一晚上的枪。

两年前，我大学毕业后，经过一番辛苦求职，进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩儿。

在中国有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了？是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题？

周末在犀牛会做关于旅行的分享，关于台湾旅行，抑或别的地方，我并不是旅行达人，因此甚为苦恼。我不愿给大家再去讲关于台湾的风景和美食，也不愿意讲旅行的意义了，很多话说了太多遍之后，会让人陷入一种极端的误区，以为这就是该有的生活，但是好像不是这样...

工资不高却坚持留在大城市，是因为相信未来工资会越来越高。刚开始进入职场时，大城市与小城市的确没什么太大区别，但在3-5年之后，这个差距就会越来越明显。